民主生活会自我剖析示范句汇编（96条）（全文22328字）

民主生活会自我剖析示范句汇编（96条）

　　　　1.担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬骨头” 和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪， 在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。
　　　　2.指导工作脱离实际。前几年，因为 xxx，我区固定资产投资和财政收入几倍、十几倍增长，近两年随着这些项目竣工，固定资产投资和财政收入出现明显下滑，自己感觉很没面子。为了追求利好效应，没有充分考虑税基税源实际情况，也没有考虑藏富于企、藏富于民，在工作中把投资和财政收入硬性摊派到镇办和相关部门，致使一些企业反映很大。为了解决近两年列入省市重点项目少的问题，要求相关镇办和部门必须想方设法向省、市重点项目盘子里挤，个别部门和镇办为了完成任务，用变通的办法将几个项目捆绑包装成一个项目进行申报，自己非但没有批评，反而觉得只要排位不靠后，领导不批评，能够受到表扬，就算达到了工作目的。
　　　　3.担当意识还不够强。xx 发展的接力棒传到了我手里，作为带头人，应该说责任重大，但在实际工作中，很多时候考虑困难多、考虑客观多，勇于担当的意识有所减弱，少了一往无前的冲劲、攻坚克难的勇气、持之以恒的韧劲。对涉及到一些深层次、全局性的体制机制改革问题，对一些矛盾比较集中，涉及利益调整等比较敏感的问题，存在着依赖上级的顶层设计和自上而下推进的等待思想，过于看重个人得失，思想顾虑多，担心搞不好会适得其反，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。三是推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济新常态和复杂的宏观经济形势的困难和挑战，特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出现的各种困难和问题，很多时候通过会议安排部署和推动工作， 开会和听汇报较多，对一些具体工作信息掌握不准，制定的措施办法自然缺乏针对性，对于会议议定事项的落实过程督查不够，有时督查过了也没有对推进缓慢的相关责任人员严格问责，全县广大干部干事创业的激情没有得到有效发挥。
　　　　4.从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着改革攻坚的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前 xxx 建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。
　　　　5.从工作层面来看，抓工作落实还存在稳慎有余、创新不足现象。当前公司正处于发展的关键时期，但是在“大建设”“大发展”过程中，我们在各个领域的不足和短板依然存在。比如，依法治企水平有待提升，一些招投标、工程管理等方面的风险点还未完全消除；对于上级越来越高的工作要求、越来越细的专业监督，有些部门还不能完全适应；在 xxx 公司巡察，内外部审计及各项专项检查中，发现的问题依然不少。归根结底这还是我们班子成员在工作落实上存在不足。我们习惯工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上稳慎有余、而创新不足。
　　　　6.认为作为副职完成好交办的任务，处理好分管的事情就行，缺少了身在兵位，胸为将谋的闯劲，事不关己，绕道而行。由于这些不健康的思想作祟，不思进取、得过且过的行为随着年龄增长越来越严重，导致服务决策缺乏全局性、超前性，指导工作缺少主动性、针对性，面对制定运用政策、开展调查研究， 如蜻蜓点水浮在面上，很难提出指导性、建设性、前瞻性极强的对策，这充分说明自己运用政策理论水平与现实工作还有较大差距，开拓精神欠缺，创新意识不足。
　　　　7.主动担当、积极进取的态度不够坚决。班子成员思想上求稳有余、进取不足 ，特别是近年来持续强化监管工作，取得一些成绩之后，有些同志产生了自满情绪，前进动力有所减退，争创一流的斗志有所淡化。在面对急难险重任务时，习惯讲客观、找理由，缺乏迎头赶上、克难攻坚，敢于啃“硬骨头”的决心信心，缺少事争一流的勇气和担当。对一些重点工作、难度大的工作，不愿积极主动承担，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，工作落实打了折扣。
　　　　8.担当精神需进一步增强。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做，还存在愿意干短期内出效果的事、容易干且好出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。三大局意识有待提升。平时想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多， 站在宏观大局上考虑问题不足。比如，在谋划工作时，总想着如何在 xxx 多上项目，不符合 xxx 发展规划的项目考虑不多，没有站在全县经济发展大局来思考谋划问题。
　　　　9.主要表现是敢于“啃硬骨头”的精神需要进一步增强。在工作中，自己能够切实担起“班长”的第一责任，带头履职尽责，但是在处理一些疑难问题，特别是需要投入大量人力、财力的历史遗留问题，尽管感到很有必要，也进行了研究谋划，有时仍存在“等一等、看一看”的心理。比如，在棚户区改造回迁户安置上，虽然经过几年努力，已经回迁或安置了一部分住户，但是目前仍有xx 户没有完成回迁。
　　　　10.工作落实力度不够，有畏难情绪。由于事务性工作较多，平时呆在在机关多、实地调研少，安排工作习惯于开会、下通知、发文件，了解工作进度听汇报、看报表多，亲自检查少，工作抓落实的措施不够细、力度不够大。对上沟通汇报不够，总认为一些工作无关紧要，主动汇报少。有时对一些工作片面认为难落实，畏难发愁。
　　　　11.实干精神还需加强。政策执行方面存在抓细、抓常还不够等问题，特别是面对新形势新任务新要求，眼界思路还不宽，主动破题做的不够。比如，脱贫攻坚方面，智慧农业、高端农业还处于培育阶段，龙头企业和专业合作社带动扶贫效果尚未凸显，贫困户通过互助资金、小额贷款等金融扶贫政策，与地方产业发展深度融合方面做的还不到位。
　　　　12.“等靠”思想依然存在。面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在对区市的“等靠”思想。比如，在“三化”治理过程中，对辖区负责整改的推进快，对区市部门负责整改的督查力度不够，导致治理工作滞后。
　　　　13.一是存在急于求成的思想。虽然秉持“为官避事平生耻”，敢打敢拼、奋发进取，不获全胜绝不罢休。但在实际工作中，为让人民群众早日过上美好生活， 个别工作在推动时片面求快、求早、考核求先进、求排名，频繁排名、通报、督查、问责，一些干部感到压力很大。二是存在用力不均的现象。在打造“盆景”、“亮点”上下功夫比较大，点上比较出彩，但整体推进做的还不够。比如xxxx工作，我区虽然完成工作任务，但整体速度全市较慢，且“后半篇文章”抓得还不够。说明抓工作的系统性和针对性还不够强。三是存在畏难裹足的情绪。面对一些难事，思想上还存有一定的畏难情绪，有时候会产生“多一事不如少一事”的想法。比如去年完成的“xxxx”任务中，xxxx村政策处理属于历史遗留问题，是在市里“逼着干、推着走”的情况下完成的。
　　　　14．啃“硬骨头”的力度不够大。xx 区在发展过程中遇到很多难题，有时解决过程较慢或者效果不理想，常常用客观因素来安慰自己，积极主动迎难而上的斗志减弱了，化解 xx 等历史遗留问题进展较慢。面对环保欠账多、压力大的现实，虽强力治污，但生态文明建设离上级要求和群众期盼仍有差距，贯彻落实“五位一体”总体布局还未完全到位，大气环境质量在 xx 地区排名靠后，被 xx 列为污染防治攻坚重点县。
　　　　15.担当精神不够。苦干实干的精气神减弱了，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，追求高标准严要求的劲头不足。对农业农村和脱贫攻坚等重点工作，研究情况多，解决问题少，安排部署多，一线督查落实少，致使一些农业重点项目推进缓慢。对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够，措施办法不多，有些工作存在等上面安排了再落实的想法，主动作为意识不强。对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上的劲头不足。比如，在抓农村人居环境整治上，用力不均衡，长效机制还不健全，有时紧时松的现象，持续抓促的力度还不够，体现在工作成效上，农村环境面貌呈现季节性、阶段性的时好时坏，还有区域性的不平衡， 乡镇之间、村与村之间也有差距，城乡结合部的顽疾还比较突出。
　　　　16.形式主义没有彻底杜绝。对照“基层减负年”要求，自己在精文减会方面做得不够，文件会议精简不彻底，一定程度上还存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，一些工作省市已经有明确的部署精神，总感觉心里不踏实， 往往有再传达再安排的问题。比如，在脱贫攻坚“x+x”冲刺清零过程中，为了让区乡村各级帮扶单位、帮扶干部吃透省市部署精神，自己安排办公室专门下发通知，明确各项重点工作的推进要求，而这些要求省市文件上基本都有。
　　　　17．主动到基层调研的质量还需要提升。表现为下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距，没有真正做到自觉主动深入基层，忙于日常事务仍较多。联系服务基层不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话安排、文件指导， 不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付，致使个别职工的工作积极性受打击。
　　　　18.求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。个别同志推进工作思路不够宽，创新工作机制、工作方法不多，导致工作没亮点、平浅懒笨， 大胆开拓、积极创新的精力能力有限，不敢放开手脚去干事创业。
　　　　19.担当作为劲头不足。有的班子成员缺乏担当精神，满足于面上不出问题， 工作不求有功，但求无过，推动工作不够深入，工作的积极性、主动性和创造性不高，导致工作落实上打了折扣。有时为了不出事、宁愿不干事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。比如，有的党员干部觉得自己年龄大了，存在船到码头车到站的思想和“不求有功但求无过”的想法，工作标准不高，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过的去，不求过得硬；有的同志做工作光靠嘴上安排部署，对具体工作的落实情况不闻不问，导致一些工作有始无终；有的同志对如何进一步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作手忙脚乱，缺乏攻坚克难的勇气，工作拈轻怕重，“等靠要推拖”心态严重。
　　　　20.“沉底调研”的钻劲有待进一步加深，了解面上情况多，发现深层次问题少，有的下基层调研，只注重掌握自己想要了解的情况，有针对性地走访基层的少，倾听基层意见不够广泛。三是精细服务企业发展、项目建设水平有待进一步提升，管理检查多，服务措施少，主动为企业减压、减负不够，部分部门、单位 “门好进、脸好看”，但有“事难办”现象存在，没有很好地帮助企业“扶一把”、 “送一程”。
　　　　21.敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神， 但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。二是直面群众的底气不如以前。有时看到群众到政府来反应诉求，很少主动走进群众倾听呼声。有时群众找到办公室来，我大多是耐着性子听情况，然后批转分管领导或相关部门接待处理，很少亲自解决他们提出的问题。对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。三是攻坚克难的劲头不如以前。对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。如在粘土砖场关停、环洞庭湖区畜禽退养、红日驾校关停等工作上，我考虑到牵涉面广、阻力重重、难以操作，就放慢了进程，直到了最后规定期限才大力推动改革。
　　　　22.一抓到底的劲头需要加强。作为一线总指挥，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，对具体工作的落小落地抓得还不够紧，对基层推进落实的指导督促还不够细，未能完全做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使少数事项未能打通“最后一公里”。比如优化营商环境工作，虽然已经做了大量的探索，也取得了明显成效，仍有个别部门服务意识淡薄，存在玻璃门、弹簧门、旋转门等现象，说到底还是我抓得不够严。
　　　　23.求真务实的作风需要加强。在工作中，我始终坚持实事求是、不讲空话、不做虚功，但有时向上级汇报工作时，仍存在“说成绩亮点多一些，讲问题缺点少一些”的情况，希望得到上级认可的心思要重一些。
　　　　24.较真碰硬的精神需要加强。有时认为同志们比较辛苦，为了保护工作积极性，对个别问题问责偏软，导致震慑作用不明显。今年全县仅处理不作为、慢作为问题 x 起、约谈 x人，说明从严追责问责倒逼责任落实的力度还需要加大。
　　　　25．勇于直面困难、推动解决“硬骨头”问题的劲头还不够足。比如，20xx 年x月换届后xx社区党工委书记、居委会主任与经联社理事长不是“一肩挑”，社区党工委对集体经济发展缺乏直接的话语权的问题，自己一度认为解决的关键还是要靠上级相关部门的顶层设计和指导，导致在较长一段时间里主要依靠分管领导去推动解决。直到 2019 年下半年问题累积较为严重，才下决心亲自挂点整顿xx社区，采取果断措施对社区党工委书记进行调整，注重发挥市委选派的“第一书记”作用，在较短时间内解决了拖欠工资问题，推动社区矛盾进一步缓解，社区各项工作运行趋于正常，党工委的核心作用得到进一步巩固和发挥。
　　　　26.奋发进取、攻坚克难的劲头有所减弱。比如由于历史原因，区级内设机构设置、领导配备多年来一直处于超编状态，我到任后对这个问题有着清醒的认识，在 2015 年组织对内设机构和领导职数、工作人员职数进行全面规范设置。但对历史遗留的违规设置机构干部超职数配备问题，客观上受基层一级承担职能多、编制少的实际困难限制，主观上受等一等、看一看，待市里有明确要求再推进解决的心态影响，导致工作进展不大。
　　　　27.抓工作落实不够深入到位。我与班子成员、部门、街道之间的沟通交流主要是听情况汇报多，谈问题少，对工作的督导检查落实不够深入，抓落实还不够到位。比如去年初部署实施的重点项目四河两涌水环境整治工程，原本的工作目标是要在年底前完工，街道在“全市河涌水环境综合整治部署推进会”上也作了表态，但由于后续的检查督导工作抓得不够深入、不够到位，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致项目在设计方案和图纸编制、进场施工等阶段较为拖沓， 去年 xx月份才全面开工、预计今年x 月全面完工，无法完成年内完工的预定目标。
　　　　28.工作落实上，发展定力和落实韧劲结合不好，在项目建设上，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够大。督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。
　　　　29.形式主义和官僚主义还一定程度上存在。对工作把关不严标准不高，机关工作依然存在“以文件落实文件、以会议落实会议”现象，重部署、轻落实的问题还不同程度存在。
　　　　30.从高设标与抓实抓细不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题。在重要项目建设上精细化，节约化还存在不足。
　　　　31.班子战斗合力不强。班子成员之间在统筹谋划、协调聚合上有短板，只顾自己的一亩三分地，有时只是站在分管的工作层面上想问题、办事情，没有站在全局的层面上统筹把握，认为只要把自己的工作和分管的工作做好了就行， 彼此之间沟通协调不到位、班子团结协作作战氛围不浓。对***总书记：“一个好的领导班子，要善于团结协作。大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气， 多交心，多谅解，真正做到讲团结、会团结。讲团结不是不要原则，而恰恰是要坦诚相见，勇于直率地开展批评与自我批评。在一个班子里就像是在同一条船上，开展工作就好比划船。大家同舟共济，目标一致，心往一处想，力往一处使，形成了合力，这船就能往预定的目标快速前进。”重要论述的理解浮于表面。比如，班子成员对自己分管的工作比较上心、思考的多一些、安排的具体一些，对部内其他工作关注不多、投入的精力较少、出谋划策较少。
　　　　32.担当作为劲头不足。有的班子成员缺乏担当精神，满足于面上不出问题，工作不求有功，只求无过的心里，推动工作不深入，工作的积极性、主动性和创造性不高，导致工作落实上打了折扣。有时为了不出事、宁愿不干事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。比如，有的党员干部觉得自己年龄大了，存在船到码头车到站的思想和“不求有功只求无过”的想法，工作标准不高，工作中存在精神懈怠现象， 一些工作只求过的去，不求过得硬；有的同志做工作光靠嘴上安排部署，对具体工作的落实情况不闻不问，导致一些工作有始无终；有的同志对如何进一步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作手忙脚乱，缺乏攻坚克难的勇气， 工作拈轻怕重，“等靠要推拖”心态严重。
　　　　33.主动担当有欠缺。有“为官一任、造福一方”的抱负，但时间久了，渐渐产生了懈怠之心，主动对标对表不及时，平时安排多、做得少，指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，工作标准有降低，苦干实干、主动作为的劲头不足。
　　　　34.狠抓落实有偏差。存在“倾向化”和“选择性”的问题，对于上级关注的经济运行、平台建设、“三抓”等重点工作能抓得紧、盯得住、落得实，但对一些任务不紧的工作，抓得还不实，特别是在信息化建设、节能减排、安全等方面做得还不够好。正在整改的问题有 1 条：政绩观有偏差。有时过分追求经济排位，在确定各项指标时，调研不全、研究不深、估量过高。比如，在制定“xx” 产业培育方案年度目标时，一些工业总产值、规上企业培育数量、产业结构比重等数据习惯于拍脑袋决定。有时搞平均照顾，在工业发展项目资金安排上忽视了区市县需求的差异性，没有突出重点支持方向，在资金分配中有时搞平均主义。
　　　　35.督查推进不够及时，民生工作抓得不实不细。总体上，对中央决策部署落实不够及时、不够超前，一些工作往往是省市安排了之后，才部署落实，主动性和前瞻性不够。比如，人行天桥这个项目，相比区上以往实施的重点项目， 既不涉及用地征拆，工程体量也不大，本应提早完成，但到现在还在加班加点、昼夜施工，群众反响很大，市委市政府也多次批评。还比如，集中供热，去年新建的北区供热站出现设备故障，导致低温运行近 1 周时间，该区域群众意见大，影响到党委和政府的公信力，没有把冬季供暖这个民生实事办好。这项工作问题虽然在下面，但根子在上面，在我这个区委书记，没有把困难和问题预判充分，没有把工作延伸下沉到神经末梢。如果当时我把困难考虑得充分些，在供热能力、供热需求和管理技术等方面多做些前瞻性的工作，安排得再细一些，这些问题就会避免。
　　　　36.抓促不够有力，落实效果有差距。抓工作缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲， 动真碰硬的态度还不够坚决，导致一些工作与全市经济社会发展排头兵的要求还有差距。比如，亚洲领先、国内一流的正大 15 万头仔猪繁育基地建成投产， 但延链扩链工作没有同步推进，培育带动的规模养殖户不多，没有完全达到带动群众致富的目的。还比如，城市管理工作，城市出入口、背街小巷等部位“脏乱差”问题还时有反弹，市民文明素质较低，长效机制还不健全，需要长期用力。
　　　　37.创新的劲头不足，破解难题的办法不多。研究运用新政策不够灵活，改革创新的步子迈得还不够大，一些制约发展的瓶颈问题还需要下气力解决。比如，xx大多数民营企业发展困难，效益不好，自己没有拿出有效的措施帮助这些企业走出困境。在缓解财政压力方面，培植固定财源还不够有力，收入来源还很单一，保运转、保民生与保发展的矛盾依然突出。还比如，村干部的选任问题。我们xx区外出务工的青壮年党员占农村党员的 65%，留守党员 70%在xx岁以上，农村人才流失严重，“选人难、人难选”问题依然存在。村干部带富致富作用发挥还不充分，这也是我下一步落实党建责任、推动乡村振兴需要解决的关键问题。
　　　　38.“不愿担当、不敢担当”的“思想诟病”尚未清除。面对新时代新任务，“八大本领”不强。抓工作有时只求过的去，不求过的硬，主动抓、高标准抓的思想树得不牢。如，在处理个别历史遗留问题过程中，该现场拍板的，用会议取代，看似发扬民主，集体决策，实际上就是怕担责任。
　　　　39.“事不关己，高高挂起”的“小我意识”时常闪现。随着时间的推移，面对新形势新任务新要求，以及经济下行压力，内心深处产生了“多说无益，少说为妙”想法。有时对一些身边群众的不良言论，明知是错误的，只做到了不参言，却没有做到现场批评纠正。有时对身边一些同志，出现精神懈怠、不思进取等一些苗头性、倾向性的问题，怕得罪人、怕丢选票，睁一只眼、闭一只眼。
　　　　40．“不求无功、只求无过”的“私心杂念”时时作祟。对工作中的难点问题，缺少“啃骨头”的精神，习惯于安排什么干什么，或是等一等、看一看，上行下效、等待观望。在推动包联贫困村可持续发展方面，思考不深入，落实脱贫攻坚监督责任不严格；在充分发挥产业扶贫、就业扶贫的造血功能，和稳定脱贫增收“管长远、打基础”方面，跟进指导不认真、不细致。
　　　　41.重大战略问题统筹推进不够。市委常委班子着眼发展实际，广集各方智慧， 对xx 新一轮改革发展进行科学谋划和整体布局。但有些工作偏重于布置，抓落实和督查推进的力度没有跟上。特别是重特大产业项目偏少、自主创新能力不足的问题还没有得到有效解决，虽然建立了“单月会办、双月督查”重大项目推进机制，组织了一系列“招商引资、招才引智”活动，但成效还没有完全显现，需要常抓不懈。
　　　　42.民生问题“补短板”成效还不明显。近年来我市交通基础设施重大民生项目建设步伐加快，一批事关长远、涉及全局的重大事项展开布局。但是由于底子较差、历史“欠账”较多，补短板的任务很重，与群众期盼还有差距。对解决群众反映较为集中、与群众利益密切相关的群众增收、饮水安全、教育医疗、住房保障、食品安全、环境保护、困难救助等方面民生问题还没有取得突破性进展，抓推进的力度还不够，缺少“快马加鞭、紧抓不放”的恒心毅力、“逢山开路、过河架桥”的勇气意志，有时“锦上添花”的事情做得较多，“雪中送炭”做得还不够，人民群众的获得感还不强。
　　　　43.改革落地见效还不快。各领域改革的力度还不大、步伐还不快、效果还不明显，从顶层设计到具体操作都需进一步加强。比如，xx 是唯一的国家实验区， 但这方面一直没有真正破题，距离规划提出的提供可复制可推广经验模式的要求还有很大差距。又如，我市在深化行政审批制度改革“放管服”方面取得了一定成效，但是立足“三少一短”目标的简政放权力度还有待加强，群众办事来回跑、多次跑、多点跑的现象依然存在，基层和群众对政务服务还有不满意的地方。对一些“中层梗阻”行为的监管和问责还没有完全到位，少数部门仍然不同程度存在懒政、怠政的现象，个别单位门好进、脸好看、话好听，但事情仍然难办。
　　　　44.攻坚克难的意识还不强。虽然能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求，还有一定差距，思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的难事、苦事，抓的积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气；有时候只满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级思考问题，从全市角度谋划发展，扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，在运用新发展理念提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可为。特别是遇到信访维稳、征地拆迁、企业改革等难点、焦点问题时，有时会过多的考虑负面影响，思想顾虑多，工作缩手缩脚，一定程度上制约了推进速度。
　　　　45.狠抓落实的力度还不够。随着工作阅历和年龄的增长，对发展中难“啃” 的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感，甚至有些工作还存在着重布置、轻落实的现象，缺少钉钉子精神，跟的不紧、督的不严，导致落实效果打了折扣。比如，在群团改革过程中， 如何充分调动群团积极性，引导其主动融入市委中心工作方面还有待进一步加强。
　　　　46.干事创业的激情还不足。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题去改进工作方法、优化工作方式；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够；对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，有时不愿解决棘手的问题，不愿直面矛盾和困难，不愿下决心深入推进。作为市委副书记，抓党建工作有畏难情绪，抓的不实，甚至不主动抓，只完成书记交办的任务，在扎实推进基层党建，积极探索新兴业态和“互联网+党建”工作，扩大党组织的有效覆盖、不断延伸基层党建触角方面还做的不够。
　　　　47.僵化保守观念亟需破除，改革发展意识不强。分管群团和脱贫攻坚工作还不到一年时间，遇事总按经验处理，存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，另外对全年工作提前谋划不够深入，仅满足当前需要，遇到一件解决一件，不能从长远发展考虑；另一方面由于对理论知识的掌握还不够全面，对改革发展的认识还不够深入，理解还不够充分，用科学理论指导实践工作的能力还有待加强。比如，脱贫攻坚工作中，过多着眼脱贫的数量，忽视工作质量，去年我市脱贫攻坚在贫困户稳定增收、内生动力、驻村帮扶等方面虽有进步，但与兄弟市相比还存在短板，本身虽然急切地想寻找破解突破口，由于观念保守僵化，思想解放不够，更存在营造全市转变观念能力的不足，目前还没有突破性进展及有效方法。
　　　　48.因循守旧思想有所抬头，开拓创新精神不够。从政府常务副市长调整为市委副书记，工作角色定位、性质要求发生了变化，面对新岗位、新任务，担心过于激进会出现失误，再加上对中央精神和省委要求领会的还不够敏锐、透彻，一定程度上存在工作讲政策、讲程序、讲原则，不宜过多突破等认识上的误区， 束缚住了手脚，没有很好地创造性开展工作。对全面从严治党新常态下，推进工作发展的规律性研究把握不够，领会“上情”不足、摸透“下情”不够，对一些方向性的改革措施，思想还不够解放，缺乏大胆先行先试的魄力和勇气。特别对工作中遇到的一些深层次问题研究的不够细，有时过于机械地办事，攻坚克难的力度还不大。例如在工作中受官场“潜规则”作怪，守着旧思想，害怕创新创出问题，加上新分管工作的理论水平不够高，业务知识不够牢，实践经验不足，面对新生事物的出现持谨慎态度，有“多一事不如少一事”的问题存在。
49.封闭狭隘观念有待突破，思路视野不够开阔。面对新形势下，我市经济平稳运行的基本面没有变，经济结构优化调整的前进态势没有变，支撑高质量发展的有利条件和积极因素没有变的实际，自身之前的知识储备略显不足，眼睛向内的习惯还没有完全转变，出现了眼界不够宽，境界不够高等束缚发展的问题。面对全市脱贫攻坚工作压力大、任务重的现状，自己把主要精力用在谋攻坚、抓脱贫上，对建设“资源型经济转型发展示范区”、打造“能源革命排头兵” 和构建“内陆地区对外开放新高地”等方面研究不深、破题不够，对如何推进高质量发展暂时没有成熟的方案。另一方面关注地方利益和局部利益较多，有时存在站位不够高、

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