品牌“植入”党建：探索非公企业“双强”发展新路径（全文5389字）

品牌“植入”党建：探索非公企业“双强”发展新路径

[摘要]杭州高新区（滨江）通过创建非公企业“红色+”系列党建品牌，打破企业自我循环困境，有力整合城市基层党建力量;并且在党建品牌的不断塑形中整体强化党建引领功能，助力企业提升核心竞争力。这项工作重点培育了一批党建氛围浓厚、业态特色鲜明、工作成效显著的非公领域党建工作样板，创新了非公领域党建工作的顶层设计，彰显了非公领域党建工作的集聚效应，强化了非公领域党建工作的继承创新。

[关键词]非公企业;党建品牌;“双强”发展

“红色+”系列党建品牌是杭州高新区（滨江）在非公企业“双强”建设中，结合“文化党建”“青春党建”“智慧党建”“人才党建”等理念打造而成的非公企业党建品牌。这一党建品牌的创建，不仅在企业内部形成影响力、带来凝聚力，也在企业外部示范推动了全区100多家“两新”党组织对党建工作的新认识、新提升，逐步实现从“摸着石头过河”向“自觉自省行动”的转变。

一、“红色+”非公企业党建品牌的形成

杭州市的非公企业党建工作始终走在全国前列，1998年萧山传化集团率先成立全国第一个非公企业党委。近年来，杭州的非公企业党建工作的创新力度不断增强，党建品牌的创建成果日益丰富。其中高新区（滨江）非公企业“红色+”系列党建品牌，既有前瞻性、系统性的设计，又集各方的积极性、创造性为一体，在全国算得上独树一帜。

“红色+”系列非公党建品牌的创建工作始于2010年。在这之前，非公企业党建工作普遍存在一些短板和困难，比如党建工作的责任主体不够明确，工作力量只能实现基本兜底，不足以进一步开展有效管理;党组织的有效覆盖难度较大，存在覆盖不全、组织不稳、质量不高、个体单建率低等问题;党组织在企业的作用发挥不够明显，在职工群众中的影响力不够大，与企业本身占有的经济体量和辐射人群不相匹配;“党建+”的手段少、方法老，组织生活方式单一、吸引力不强;企业对党建工作缺乏关注和投入，导致党建工作经费来源不足、活动阵地匮乏等问题。

2010年6月，时任浙江省委常委、组织部长、市委副书记、市长的蔡奇在调研非公有制经济组织、新社会组织、楼宇商务圈和文化创意产业园等新领域党建工作时强调，杭州要在党建工作中发挥龙头、领跑、示范、带头作用，特别要集中抓好一些领军企业、龙头企业的创先争优示范点建设，树立起发展强、党建强“双品牌”。高新区（滨江）抓住有利契机，通过创新非公企业系列党建品牌，加强党建载体建设。一是规范运行。出台《关于扎实推进发展强、党建强“双品牌”示范点建设工作的通知》，明确“双品牌”示范点建设的基本标准、创建条件;制定《上市（拟上市）企业“双强”发展行动计划》，要求实行“一季一例会”，打造“一园一品牌”：即每季召开“双强”品牌例会，每季推出一个“红色+”党建品牌，一个园区至少一个党建品牌，把握品牌创建节奏，保证品牌创建品质。二是扎实调研。召开基层党建特色服务项目集中发布会，启动“互联网业党建画像调研”;建立非公企业党建指导员制度，要求各级领导每人每年带头入企走访2次以上，并保持经常性联系和沟通。三是定期交流。品牌工作例会由区委“两新”工委主办，骨干企业（园区）的党组织轮流承办，以实地参观、品牌介绍、座谈交流、工作部署为主要形式。目前已有18个企业（园区）轮流主持，累计1500多人次参加了“党建+品牌”推进会。这一例会不但成为“红色+”系列党建品牌的孵化器、助推器，也成为“两新”党务工作者学习交流的重要平台。四是落实保障。每个新党建品牌创立之后，区委组织部都会通过以奖代拨的形式给予5万元的奖励，并且要求企业（园区）党组织持续挖掘品牌的内涵。五是榜样示范。有效利用“党建+品牌”推进会这一平台，总结推广先进企业经验，先后培育出以吉利集团“红色引擎”、中南建设“红色桩基”、阿里巴巴“红色分享”（即“六招诀”）、中控集团“红色智控”、聚光科技“红色传感”、恒生电子“红色指数”、五洲管理“红色标尺”、盾安集团“红色立方”、大华股份“红色视界”、康恩贝制药“红色微丸释放”、浙大网新“红色互联梦想”、东部软件园“红色e创”等为代表的，融党建引领与企业发展、企业文化于一体的“红色+”系列党建品牌，形成了由点及面的连片“风景”。

二、“红色+”非公企业党建品牌的创建实效

“红色+”系列非公党建品牌的创建不仅有力推动了全区100多个“两新”组织的党建工作，彰显了独特的组织力，而且也在非公企业内部形成影响力、带来凝聚力、产生能动力。截至2018年年底，高新区在册企业45429家，其中非公企业41686家，占91.8%。区税收中，非公企业（含港澳台和外资）的贡献率达到98%，有力践行了“双强”目标。

（一）党建品牌共创共建打破企业自我循环困境，有力整合城市基层党建力量。在此之前，区域内非公企业间的互动并不多，通过党建品牌建设，在组织层面迅速搭建起了互通通道和互联平台，不仅提高了企业党务工作者的能力，也整合了城市基层党组织的党建力量。一是加强企业间的学习交流。企业之间往往因为竞争，协商较少互动不多。但是从组织建设这个维度，容易抛开以往成见或狭隘观念，找到共振的切入口。高新区（滨江）一些产业性党建品牌，组团的企业既有行业上下游之间的，也有同行同业的，形式多样、独具特色。二是赋能城市党建共建。通过“1+2+N”配对，国企和非公企业通过组织互动建立起相互信任关系，便于资源共享和共同开发。在一些活动或项目中，企业、机关、街道、社区的党员领办任务，为共同的目标在同一平台上深化交流和协作，共破难题。

（二）党建品牌不断塑形整体强化引领功能，助力企业提升核心竞争力。一是加强政策发力。高新区（滨江）出台助推“双强”发展20条举措，既有党建方面的要求，如指导支持企业建党委、指导选优配强“红领”骨干队伍、制定“企+X”区域党建资源清单、加强党建经费保障等;也有推进企业发展的实举，比如设立产业扶持基金、推进优质企业境内外上市、建立上市后备企业梯队制度、帮助企业拓展融资渠道、建立中介机构白名单制度等，实实在在全方位协同。二是加强培训助力。为了优化党建品牌、提高党员的素养，党组织聘请专家学者对党员进行培训。培训的内容既包括党建理论、时事政策等，又包括企业党员关注的经济前景预判、政府新政解读等。三是加强组织聚力。就是鼓励各企业党组织按照开放式党建的要求，党建活动和团建、妇建、工建等的活动统筹谋划，在联动中营造企业的积极生态。例如浙大网新集团有限公司创建“红色互联”党建品牌以后，由党组织统筹规划，开展“亿脑汇聚”“真爱梦想”“红色毅行”“激扬青春”四个系列活動，下属支部、企业工会、志愿者协会分头承载。随着企业的发展、员工成长过程中重点、热

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