国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料（全文3667字）

投稿用户 • 2022年9月24日 pm8:52 • 组织生活会 • 阅读 163

国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料
　　　按照党史学习教育关于专题组织生活会的要求，我坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视问题不足，深刻剖析原因教训，从具体问题抓起，压实整改责任，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，明确了今后努力方向和整改措施。
　　　一、存在的主要问题
　　　（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
　　　1.政治理论学习还不够深入。党史学习教育开展以来，虽然XX次组织集团党委集体学习了《论中国共产党历史》《***新时代中国特色社会主义思想学习问答》和***总书记系列重要讲话等等，也参加了市委和集团党委组织的读书班和学习班，但在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对新时代中国特色社会主义思想、加强国有企业党的领导和国企改革精神领会不深不透。
　　　2.在理论学习中还存在学用脱节的现象。作为集团党委书记，尽管很重视班子的理论学习，但往往过多关注的是学什么，而对如何用思考的少，特别是在如何用***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装干部头脑方面做得还不够，国家、省关于国有平台公司改革和产业地产相关政策研究不深入，用科学理论指导实践、结合集团实际解决问题的能力还不强，对集团发展中出现的新情况、新问题，缺乏从理论上思考的自觉性，在一定程度上影响了作决策、抓工作的效果。
　　　3.政治站位不够高。作为XX集团的“带头人”，有时在思想上存在本位主义，缺乏站在整个XX的高度看问题的大局意识，向领导汇报工作时，强调企业利益多，承接重大任务的主动性不够。XX集团作为XX市的开发建设运营主体，有时需要不讲条件的完成市委安排的任务，但是考虑XX集团自身经营发展情况，在执行上级安排的任务过程中，有时仍然以企业发展为前提，大局意识不够强。
　　　4.主责主业发展质量不高。一方面，项目建设运营能力需增强。项目建设、运营、管理能力与集团发展不匹配，个别单位没有把重点项目放在突出位置，对项目建设中存在的管理、运营等问题重视程度不够，比如，今年上半年，集团考核的重点建设项目XX个，有XX个项目达不到考核计划；在建工地扬尘治理还有不足，进一步巩固XX成果做的不够。另一方面，上市公司管理需强化。主营业务虽然有所恢复，但运营管理效率仍然不高，不良资产处置力度不够，股民诉讼处理成效还不明显，市值管理工作研究不深，上市再融资还未破题，与证监局、上交所等机构沟通协商机制需进一步完善。
　　　（二）履行全面从严治党主体责任和监督责任方面。
　　　1.履行党风廉政建设“一岗双责”不到位。党风廉政建设和反腐败工作的力度还不够，党风廉政建设主体责任层层压实不够，主动作为办法不多，工作措施不实。对一些高风险点的关键领域、重点岗位监管和防控措施落实不到位，在资金使用、工程建设等方面存在监管漏洞。比如，今年以来，共问责XX起，包括疫情防控XX起、XX治理XX起、违反规章制度XX起；问责XX人，其中，行政降级XX人、党内严重警告XX人和诫勉谈话等XX人；立案XX起，包括扬尘治理和违反《治安管理处罚法》。特别是今年的XX起典型案例，教训极为深刻，目前，XX公司相关问题正由市纪委监委调查，XX公司内部管理不规范问题已进行了调查处理。
　　　2.风险防控机制不健全。一是内控体系仍需提升。今年集团成立了工程、成本、招采等专项小组，但从执行情况看，还没形成系统性管控体系。二是内控制度制定不科学。投资决策、资产管理、招标采购、成本控制、舆情控制等流程和制度仍未健全，内控制度化、规范化、科学化建设还不完善。尤其是近期出现的负面舆情，对XX市和集团营商环境带来一定影响。三是内控审计常态化不到位。财务内控、二级公司管理、上市公司XX风险处置等专项内控审计不规范、不定期等常态化问题依然存在。
　　　3.执行程序有时还不够规范。对有些需要书面报告的事项口头汇报，需要当面报告的事项，有时出于节省时间的考虑就电话报告了。单纯注重提高效率而忽视了程序要求，实际上是纪律意识不够强的表现，不利于组织程序的贯彻执行。
　　　（三）践行新时代党的组织路线方面。
　　　1.基层组织建设抓得不紧不牢。因平时集团业务工作较为繁重，对基层党组织建设工作安排部署多，口头强调提要求，督促检查亲自调度较少，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，对如何提升集团整体基层党建水平，规范上市公司党组织建设和充分发挥纪检监察作用等方面，长效机制不完善，创新措施和效果还不明显。
2.组织观念还不够强。有时忙于集团日常事务，对以普通

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