组织部关于党务干部队伍建设的调研报告

投稿用户 • 2024年6月24日 am5:46 • 精品范文 • 阅读 8

组织部关于党务干部队伍建设的调研报告
　　　　在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直属机关工委组织开展了专题调研。
　　　　一、基本情况
　　　　市委直属机关工委下辖*个党组织，党员*人，专兼职党务干部*人，其中：专职党务干部*人，兼职党务干部*人。*名党务干部中*岁以下的*名；*—*岁的*名；*—*岁的*名。研究生以上学历的*名，大学本科*名，大学专科*名，高中*名。从事党务工作时间不满*年的*名，*—*年的*名，*—*年的*名，*年以上的*名。
　　　　二、存在的问题
　　　　此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行，来自市直机关的*位专兼职党务工作者参加座谈，现场发放调查问卷*份，收回*份，收到意见建议*条。
　　　　通过调查问卷和走访调研发现，各级党组织对党务干部是关爱的，在如何充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性方面做了一些有益的工作；很多单位能够把素质高能力强的同志向党务工作倾斜，对党务工作是重视的。但同时我们也发现存在的问题，主要有以下几个方面：
　　　　一是各单位推荐干部时，存在重业务干部、轻党务干部的现象。从事党务工作的干部提拔为副处级职务的干部相对比较少，有*个单位反映近五年没有从事党务工作的干部提拔为副处级职务。
　　　　二是没有建立党务干部、业务干部双向交流的制度。各单位党务、业务干部交流还处于无序状态或停滞状态，缺乏制度性约束，不利于干部成长和人才培养，也不利于事业发展。
　　　　三是专职副书记作用没有得到充分发挥。专职副书记往往没有机会参与单位重大事项研究，单位没有向他们征求机关建设的有关意见，对单位整体工作也没有机会提出意见建议。
　　　　四是党务工作力量在有些单位相对薄弱。有的单位没有按照单位规模增强党务工作力量，党务工作人手少，存在“小马拉大车”现象。
　　　　五是“专职不专”现象还存在。有的单位虽设有专职党务干部，但大多数存在着兼职其他工作的现象，“专职”失去了应有的意义；党务干部职责划分不清，负担过重，常常出现“种别人的地，慌了自己的田”的现象。
　　　　六是党务干部培训力度还要加强。有的党务干部工作经验相对较少，对党建理论知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解，对党建工作业务不精通。培训力度、培训的系统性方面有待于加强，党务干部视野还需要进一步拓宽。
　　　　七是党务工作岗位吸引力不够强。由于目前党务干部的教育培养、管理监督、考核激励机制还不够健全，导致党务工作没人干、不愿干等问题比较突出，造成党务工作经历在干部提拔使用方面没有优势。同时，面对新的形势和任务，党务工作任务比较繁重、工作压力大，又没有统一的待遇保障政策，造成党务工作岗位选人留人难。
　　　　三、对策建议
一是关心党务干部成长，形成重视党建工作的用人导向。提拔使用党务干部是加强党建的重要体现，也是增强党务工作吸引力的风向标。在推荐使用干部上存在着“重业务干部、轻党务干部”的现象，既不利于调动党务干部的工作积极性，也不利于增强岗位的吸引力。高质量发展客观要求要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不

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