学习二十届三中全会精神心得感悟

　　　　二十届三中全会强调了教育、科技、人才对于集团现代化的重要性，并提出了科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略。这不仅是对过去经验的科学总结，也是对未来方向的战略指引。作为集团干部，我们应牢记初心使命，自觉做改革的引领者、参与者、推动者、执行者。深学全会精神，深悟改革理论，深刻认识全会的重大内涵与时代意义，掌握全会的精神实质与精髓要义，坚定改革信心，支持改革战略，践行改革方案，为实现集团高质量发展不懈奋斗。
　　　　一、秉承诚心实意，打造包容开放的人才发现体系
　　　　“抓创新不问出身。”这不仅是一种理念，更是行动的指南。在新时代背景下，创新不再是特定群体的特权，而是全社会共同的责任。作为新时代集团干部，我们是创新的新势力，应打破传统思维定势，拓宽视野眼界，打通线上线下界线，以“不拘一格用人才”的理念，畅通人才录用通道，用更加开放、更加包容的政策制度，诚心实意接纳不同背景、不同经历的优秀人才。通过实施“揭榜挂帅”“赛马”等创新性工作方法，为各类人才提供展示才华的机会，让他们能够在适合自己的舞台上发光发热，形成成熟可持续的人才发现机制。
　　　　二、拿出公心诚意，建立科学合理的人才使用体系
合理使用人才是对人才的最大尊重，也是对人才潜力的最深挖掘。集团涉及领域宽泛，各型人才汇聚成一个大家庭，此刻需要建立一个公平公正的环境，让每个人都有机会发挥自己的特长，发现自己存在的意义。这就需要集团科学制定人才使用机制，合理设计“一人一案”的用人机制，确保人人岗位都是定制款，人人都能实现自身价值。另外，优化人才评价体系，让评价标准更贴近实际贡献，而非仅仅是学历

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