市委2022年选人用人工作总结

投稿用户 • 2022年12月14日 am1:58 • 精品范文 • 阅读 162

市委2022年选人用人工作总结

　　　　2022年，市委坚持把防疫一线作为检验干部政治站位、胆识才干、担当作为的“试金石”和“磨刀石”，精密部署、精细考察、精准识别，全面了解掌握干部在防疫工作中的综合表现情况，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，注重全面、实践、辩证地看干部，特别是近年来在防疫等重大关头、关键时刻的现实表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。
　　　　一、聚焦实绩实效，“多维度”考察识别干部实现精准画像
　　　　**市把广大干部在防疫工作中贯彻落实***总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示批示精神，贯彻执行党中央和省州市委各项决策部署和指挥部工作要求情况作为考察内容，着力掌握干部的现实表现和实际情况，促进“考人”与“考事”深度融合，力求给干部精准“画像”。一方面督促要求各部门单位在防疫工作中动态掌握干部现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干部，并择优向市委组织部推荐表现优异干部。另一方面组建*个专项工作组，采取“四不两直”的方式深入全市防疫一线，通过现场查看、电话问询、走访慰问等形式，开展“蹲点式”调研、“嵌入式”考察，全方位、多维度了解干部在防疫工作中的现实表现，注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、过硬的实绩记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善作为的优秀干部，实现对干部的“精准画像”。
　　　　二、聚焦队伍建设，“多层级”交流使用干部树立鲜明导向
　　　　**市结合防疫一线干部综合表现情况，将“观其行”和“听其言”结合起来，注重从听“乡音”、查“民情”中了解干部，将干部“一时”的表现同“一贯”的表现结合起来，切实深扎“严实”之根，筑牢“务实”之魂，将选人用人落在平时更落在“适时”，积极推行“蹲苗培养”机制，及时发现“新苗、好苗”，及时跟踪培养，让他们在急难险重任务中得到锻炼和提升。牢固树立“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人鲜明导向，坚持以事择人、人岗相适，对干部进行综合研判，符合提拔或晋升条件的干部，同等条件下优先提拔使用或晋升职级，为全市广大干部干事创业、担当作为鼓劲打气。在此次防疫工作中，**市共提拔正科级领导干部*人、副科级领导干部*人、事业副科级领导干部*人，重要岗位平职交流*人，共晋升职级**人。同时，坚持把防疫一线作为培养锻炼干部的“大熔炉”，动员全市****余名干部深入一线开展工作，选派***名干部支援囊谦县防疫工作，切实让干部在急难险重一线淬炼政治修养、增强实践本领。
　　　　三、聚焦严管厚爱，“多角度”关心淬炼干部凝聚工作合力
**市加强督导督查，组建*个专项督查组，紧盯全员核酸、静默管理等重点时段，明确**项监督重点，深入全市各乡镇街道、核酸采样点及集中隔离点督查防护物资配备、现场秩序维护、核酸样本转运、隔离点管控措施落实等情况，协调解决存在的困难，并现场反馈各类问题**余条，有效压实干部防疫工作责任。加强关心关爱，全市副县级以上领导干部认真践行“***”联心共建工作机制和市疫情防控指挥部相关作战安

............试读结束............

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