市委:
按照中共X市委印发《关于开展X严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案》的通知精神,中共X市X局党委于X月X日下午X点召开了X严重违纪违法案件以案促改专题民主生活。会议由市X局党委书记X同志主持,市X局党委成员……参加了会议,市X局调研员……列席会议。现将具体情况报告如下:
一、认真制定方案,扎实做好准备
市X局党委高度重视,认真安排部署,严密组织落实。8月23日研究制定《市X局开展X严重违纪违法案件党委专题民主生活会实施方案》,明确了指导思想、会议主题、实施原则、方法步骤和具体要求,认真做好专题民主生活会的各项准备工作。明确了学习内容、会议主题、会议程序、检查问题有关要求等内容。
二、认真交流谈心,征求意见建议。专题会议方案印发后,党委认真开展会议准备工作。党委书记与每名党委成员进行了交流谈话,党委成员之间也互相谈心谈话,化解矛盾隔阂,消除分歧误会。党委成员还与分管科室(单位)的负责人谈心,征求意见建议。
三、深入组织学习,撰写发言材料
坚持把搞好学习、提高认识作为开好民主生活会的前提,要求全体党员干部要在前期学习基础上,持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想,认真学习《中国共产党章程》《中国共产*纪律处分条例》等党规*纪,认真学习党中央关于民主生活会的有关要求,提高思想认识,把握标准要求,把思想和行动统一到省委、市委关于以案促改会议部署要求上来,打牢开好专题民主生活会的思想基础。通过学习,党员领导干部进一步提高了政治站位,深化了思想认识,增强了开好民主生活会的责任感和自觉性。在学习的基础上,聚焦“三个是否”,本着主动认账、照单全收的原则,根据岗位职责,主动认领问题,不回避、不遮掩,联系思想和工作实际,深刻反思剖析,查摆问题原因,认真撰写剖析材料。经党委研究,形成了党委对照剖析材料。
四、认真对照检查,深刻开展批评和自我批评
在民主生活会上,党委成员重点查摆是否存在违反中央八项规定精神,腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题;是否存在政商关系亲而不清,为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题;是否存在利用职务上的便利,违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中,为他人谋取利益并收受他人财物等问题三个方面深入剖析问题;民主生活会上,党委书记X同志首先代表班子对照检查,而后班子成员进行对照检查,在每个同志发言后,逐个进行批评。大家联系个人思想和工作实际,主动认领,认真剖析,着力从态度上查摆问题,积极开展自我批评和相互批评。在对照检查中,无论是自我批评,还是相互批评,大家都能本着对单位、对同志负责的精神和严肃认真的态度,以诚相待、开诚布公谈问题、查根源、提建议、明方向,达到了“红红脸、出出汗”的目的。最后,归纳出党委班子存在的4个方面突出问题,针对这些问题,深挖症结根源,明确努力方向,制定了4项整改措施。
通过对照查摆,主要存在四个问题:
一是理论学习抓的不实。主要表现在,学习内容不全面、不系统。把理论学习当成了“软任务”,抓理论学习不深入不系统。比如,对上级的文件,往往是简单了解、学习一些要点,缺乏深入研究,距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。
二是从严抓作风建设的持续性不强。抓工作督查落实的力度不大。对部分工作满足于开会强调了、要求部署了,亲自靠上去抓落实的力度不大。比如,对于督查工作,班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少,提出的意见建议针对性不强,制约了督查的权威性和实效性。部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况,一松劲就出现反弹现象。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分,久久为功的作风没有树牢,不注重实效的检查督查仍然不同程度的存在。
三是联系服务县区、企业不够经常主动。主动帮扶企业思想认识不够到位。在办公室打电话的较多,并没有与企业进行深入交流,对企业的真实情况若明若暗,了解不深不透,帮助企业和县区解决实际困难做得不到位。
四是在落实全面从严治党责任不够严格。党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够,平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥得不好,导致出现个别党员违纪问题。
产生问题的原因分析:
一是理论武装抓得不紧。理论学习的主动性、紧迫性还不够强,对新思想、新观点、新论断,系统全面地学习研究不够,导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过党史教育学习反思,斑子成员切实感受到,理论武装的重要性,理想信念和能力素质提升的紧迫性,必须持之以恒加强学习,筑牢思想根基。
二是服务意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务县区、企业不够经常、调查研究不深不透、为民服务意识不强等问题,根源在于民服务的宗旨树得不牢,对标先进模范,班子成员
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