党的基层思想政治工作调研报告
思想建设是党的基础性建设,加强和改进基层思想政治工作,关键在于以十九大精神为指导,坚持以人为本的原则,把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究表明,有些基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的,但是也存在不可忽视的一些问题。
01当前基层思想政治工作中存在的主要问题
一是基层单位对思想政治工作重视不够。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为业务工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,甚至以业务工作代替思想和党性锻炼,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,干部主观能动性下降,没有使工作中人的要素释放出最大的能量。
二是思想政治工作缺乏针对性和预见性。工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”,日常谈心谈话不经常,缺少春风化雨和思想温度。
三是和谐单位建设质量不高。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。
四是对干部职工思想状况掌握不准。调查研究不深入,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,主动的少,没有达到应有的效果。
五是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。
六是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,没有真正与大家真诚地交流,不能没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,得不到有效化解,导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。
02存在问题的根本原因
一是重视不够,认识不足。虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重视,加强领导,但下面在实际操作中,没有真正落实,积极性不够,学习教育的铉蹦的不紧,等、靠思想比较严重。不重视不会出问题,搞好了也不能一时见成绩,即使没搞好,补补笔记本也能应付过去,所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调,影响了教育的落实和效果。
二疲于应付事务,没有精力抓。近几年虽说基层减负,但干部还是在疲于应付各级事务,占据了大量干部学习提升的时间,以干代学,也是造成基层学习教育质量难以保证的一个重要原因。
三是政治理论水平有待提高。理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习浅尝辄止,记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,造成实际工作中先进理论来解决实际问题的能力欠缺。
四是思政工作形式单一缺乏吸引力。目前思想政治形式单一,思政工作队伍水平不高,载体不丰富,影响力有限,吸引力不够。
03加强和改进基层思想政治工作的对策
加强和改进基层思想政治工作,关键在于以十九大精神
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